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      人才培養 掌控市場

      發布時間:2014-07-11 瀏覽次數:6121次 字體大小【 關閉本頁
      人才培養  掌控市場
      人才培養 掌控市場
       
      “只有依靠忠誠企業的人才,才能保證企業的發展,才能保證技術創新、管理創新和營銷創新?!?/div>

        2012年,格力電器以執著的實業夢想、徹底的專業路線、持續的自主創新,實現營業收入1001.10億元,成為中國首家“千億級”家電上市企業。這一切,都歸功于“人”。

        2001年,董明珠出任格力電器總裁,明確提出“百年企業,人才管理是基礎” 。 為此,格力電器建立了一整套“選、育、用、留”人才培養體系,包括德才兼備、品德優先的選人機制,“能者上、庸者下”的內部晉升機制和優勝劣汰的競爭機制,為各類人才提供了施展平臺,格力電器由此進入高速發展的十二年。2012年5月,董明珠升任格力電器董事長兼總裁,全面掌管格力電器。通過建立工程技術學院的“育人工程”、一人一居室的“安居工程”、設立自動化研究院以提高人均產值的“創新工程”和講真話、干實事;講原則,辦好事;講奉獻、成大事的“靈魂工程”,格力繼續向新的高度邁進。


      ● 優秀的人才隊伍是企業奮進的源動力。格力電器秉持“公平公正、公開透明、公私分明”的管理方針,注重對干部隊伍的思想和行為管理。


      ● 格力電器重視人才培養和激勵體系建設,1995年開始,公司設立科技進步獎,以獎勵對公司做出貢獻的技術人員,最高獎勵可達100萬元。


      ● 格力已與清華大學、馬里蘭大學等國內外著名高校達成了合作協議,開設了機械、自動化、制冷、MBA等碩士專業,專門為格力內部員工提供有關的專業課程輔導。

      ● 格力電器充分吸收高??蒲匈Y源,開展全方位的戰略合作。

      ● 為了打造學習型團隊,公司投入約3000萬建成格力員工培訓中心大樓,配備了大量現代化的多媒體培訓設施,為員工提供了良好的學習環境和氛圍。圖為2007年大學生入職培訓場景。

      ● 技能型人才已經成為驅動格力電器業績飛速增長的強勁引擎。公司建立完善的勞動技能競賽與評定制度 ,每年舉行 “格力電器勞動技能精英賽”,涌現出各類技能精英。

       


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